Die Fortentwicklung eines bestehenden Beurteilungssystems als Einstiegsstrategie für ein Personalentwicklungssystem Rutilius Taurus Aemilianus 5Konfuzianische Dynamik9

5Konfuzianische Dynamik9

vernachlässigen und unterschätzen leider noch viele Unternehmen diesen

Dabei besteht für den Verkäufer gegenüber herkömmlichen Auktionen insbesondere der Vorteil

Theoretischer Teil7

Doch die Frage

Die Fortentwicklung eines bestehenden Beurteilungssystems als Einstiegsstrategie für ein Personalentwicklungssystem Rutilius Taurus Aemilianus 5Konfuzianische Dynamik9Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Ziel dieser Arbeit soll die Entwicklung eines Beurteilungssystems sein, das nach Mglichkeit unabhngig vom dienstrechtlichen Status fr alle Mitarbeiter einsetzbar ist. Dabei soll sichergestellt werden, dass das neue System als Basis fr ein Personalentwicklungssystem konzipiert wird, mit Hilfe dessen die Mitarbeiter eine auf ihre mit den dienstlichen Interessen abgestimmte persnliche Weiterbildung erfahren. Dies ist